Potro\u0161ili ste mnogo vremena kako biste se pripremili za razgovor za posao. A nakon intervjua pitate se jeste li sve u\u010dinili kako treba, \u0161to ste mogli u\u010diniti bolje i zbog toga ste jo\u0161 nervozniji. Evo kako \u0107ete znati je li va\u0161 intervju dobro pro\u0161ao.<\/p>\n\n\n\n
Odlazak na razgovor za posao mo\u017ee biti uzbudljivo, ali i stresno iskustvo. Provedete sate istra\u017euju\u0107i tvrtku, pripremaju\u0107i pametne odgovore na te\u0161ka pitanja, odabiru\u0107i odje\u0107u i poku\u0161avaju\u0107i o\u010duvati hladnokrvnost tijekom intervjua. A nakon toga pitate se jeste li sve u\u010dinili kako treba, \u0161to ste mogli u\u010diniti bolje i zbog toga ste jo\u0161 nervozniji. Sre\u0107om, postoje neki znakovi koji mogu ukazati kakva je bila va\u0161a izvedba. Evo kako \u0107ete znati je li va\u0161 intervju dobro pro\u0161ao.<\/p>\n\n\n\n
Ako ste osjetili dobre vibracije<\/span><\/strong> \u010cak i tijekom intervjua koji su usmjereni tako da vas malo protresu, mo\u017eete osjetiti da ste dobro pro\u0161li na temelju energije u sobi. Jeste li primijetili kako se ispitiva\u010d smije\u0161i i kima glavom? Je li osoba s kojom ste razgovarali skrenula u neobavezan razgovor o nekim stvarima koje su vam zajedni\u010dke? Jesu li svi bili dobro raspolo\u017eeni? Ponekad vam ispitiva\u010d mo\u017ee \u010dak dati kompliment, \u0161to je uvijek dobro.<\/p>\n\n\n\n Nije dobro ako va\u0161 sugovornik djeluje nezainteresirano, rastreseno ili \u010dak borbeno.<\/p>\n\n\n\n Ako vas povedu u obilazak ureda<\/span><\/strong> Nije ba\u0161 dobar znak ako vas po zavr\u0161etku intervjua otprate ravno do izlaza. To ne zna\u010di da ne\u0107ete dobiti posao, ali to nije najbolji znak.<\/p>\n\n\n\n Ako vas upoznaju s drugim zaposlenicima<\/span><\/strong> Nije dobar znak ako ste se trebali sastati s vi\u0161e osoba, ali vam glavni ispitiva\u010d priop\u0107i kako se druga osoba ne mo\u017ee pridru\u017eiti. To mo\u017ee biti legitimno i opravdano, ali to tako\u0111er mo\u017ee zna\u010diti da va\u0161a ponuda nije dobro pro\u0161la prilikom razmatranja.<\/p>\n\n\n\n Ako vam se sugovornik obra\u0107a kao zaposleniku<\/span><\/strong> \u201cKad po\u010dnete, va\u0161 \u0107e trening trajati tri dana\u201d,<\/p>\n\n\n\n \u201cNovi zaposlenici imaju trodnevni trening.\u201d<\/p>\n\n\n\n Ako vam se ispitiva\u010d ve\u0107 obra\u0107a kao zaposleniku, to mo\u017ee zna\u010diti da vas ve\u0107 zami\u0161ljaju na poslu. Nije dobro ako se sugovornik odnosno sugovornici \u010dine hladnima ili pretjerano formalnima i u najmanju ruku nisu razgovorljivi. Mo\u017eda je rije\u010d samo o karakteru sugovornika ili pregovara\u010dkoj taktici, ali i pokazatelj da se niste uspjeli povezati.<\/p>\n\n\n\n Ako vas pitaju \u201cKada mo\u017eete zapo\u010deti?\u201d<\/span><\/strong> Nije ba\u0161 dobro ako vam ka\u017eu ne\u0161to poput: \u201cNismo ba\u0161 sigurni kada biste mogli po\u010deti s poslom\u201d. To je prili\u010dno jasno upozorenje da o vama ozbiljno ne razmi\u0161ljaju to je crvena zastava da se o vama ozbiljno ne razmi\u0161lja (ili je rije\u010d o vrlo neorganiziranoj tvrtki). U svakom slu\u010daju, nije dobro.<\/p>\n\n\n\n Ako proces traje dugo<\/span><\/strong> Lo\u0161 znak je ako vam postave nekoliko kratkih pitanja i nakon toga naglo zavr\u0161e razgovor. To mo\u017ee zna\u010diti da im se nije svidio neki va\u0161 odgovor ili da smatraju kako postoji kandidat koji je bolji od vas.<\/p>\n\n\n\n Ako vam se \u010dini da vas poku\u0161avaju nagovoriti da prihvatite posao<\/span><\/strong> Iako je rije\u010d o suptilnijim znakovima koje ponekad nije lako uo\u010diti, lo\u0161i signali su ako je va\u0161 sugovornik usredoto\u010den na negativne aspekte potencijalnog posla ili ako ka\u017ee ne\u0161to poput \u201covo nije posao za svakoga\u201d. To gotovo sigurno zna\u010di kako smatra da to nije posao za vas.<\/p>\n\n\n\n
Nikada nemojte podcjenjivati ono \u0161to osjetili u \u017eelucu. Ako ste osjetili sna\u017enu, pozitivnu povezanost, to vjerojatno nije va\u0161a ma\u0161ta. Neki razgovori mogu biti vrlo neugodni, dok drugi teku vrlo prirodno i glatko.<\/p>\n\n\n\n
Op\u0107enito, ako vas pro\u0161etaju kako biste vidjeli gdje biste sjedili, da provjerite sobu za odmor i na kraju sretnete i upoznate dio osoblja, to je dobra stvar. Da nemate apsolutno nikakve \u0161anse, doista ne bi bilo niti jednog razloga da vas voditelj ljudskih resursa provede po uredu.<\/p>\n\n\n\n
Ako \u017eelite znati je li va\u0161 intervju dobro pro\u0161ao, pratite koliko ste ljudi upoznali. Iako je u nekim tvrtkama normalno da se prilikom intervjua sastanete s vi\u0161e osoba, ako se \u010dini da je slu\u017ebeni dio razgovora zavr\u0161en, a zatim se pojave i drugi \u010dlanovi tima kako bi vas upoznali, shvatite to kao dobar znak.<\/p>\n\n\n\n
Jezik koji se koristi u razgovoru ponekad mo\u017ee ponuditi naznake o ishodu razgovora. Uo\u010dite nijanse izme\u0111u ova dva odgovora:<\/p>\n\n\n\n
U redu, ovo je prili\u010dno izravan na\u010din da vam poru\u010de da je posao va\u0161 kada budete spremni. Te\u0161ko da \u0107e vam netko postaviti takvo pitanje ako niste odabrani kandidat za posao.<\/p>\n\n\n\n
Iako prolazak kroz dugotrajni postupak intervjua nije nu\u017eno garancija da je posao va\u0161, to mo\u017eete shvatiti kao dobar znak da ste jo\u0161 uvijek me\u0111u kandidatima. Tvrtka ne\u0107e ulagati mnogo vremena u kandidata ako ne vjeruje u njegov potencijal. Ako se razgovor koji je trebao trajati pola sata pritegnuo na puna dva sata, to je dobar razlog da vjerujete da imate velike \u0161anse dobiti posao.<\/p>\n\n\n\n
Ako je rije\u010d o tvrtki koja vas poku\u0161ava uvjeriti kako je dobar poslodavac, to uglavnom zna\u010di da bi vas vrlo rado zaposlili. Nitko ne bi tro\u0161io vrijeme kako bi objasnio za\u0161to je njihova tvrtka izvrsno okru\u017eenje za rad i obja\u0161njavaju\u0107i svoju korporativnu kulturu i kakve dodatne pogodnosti nudi zaposlenicima ako ste prosje\u010dan kandidat.<\/p>\n\n\n\n