Zaposleni u tehnolo\u0161kom sektoru optere\u0107eni su radom od doma, pokazuje istra\u017eivanje provedeno od strane kompanije Dice. Zbog toga \u010dak tra\u017ee nove poslove, kako bi ubla\u017eili stres, imali konkretno radno vrijeme i samim time mogu\u0107nost privatnih \u017eivota na na\u010din koji im odgovara.<\/p>\n\n\n\n
Dakle, od tisu\u0107u sudionika istra\u017eivanja provedenom u drugom kvartalu ove godine, 51 posto nezadovoljno je radom na daljinu jer im onemogu\u0107ava odnos s kolegama. U drugom kvartalu pro\u0161le godine, 40 posto ih se izjasnilo da im je taj segment rada ote\u017ean radom na daljinu. Njih 34 posto pak te\u0161ko odr\u017eava odnos s nadre\u0111enima, a to je rast od 12 posto u odnosu na pro\u0161lu godinu.<\/p>\n\n\n\n
\u010cak 36 posto ispitanih tvrdi da je preoptere\u0107no, a prije godinu dana ih je to tvrdilo 32 posto. \u010ce\u0161\u0107e to osje\u0107aju mla\u0111i zaposlenici, \u0161to ne \u010dudi jer dok 35 posto starijih od 55 godina tvrdi da ima vi\u0161e posla no prije, isto to tvrdi \u010dak 47 posto onih izme\u0111u 18 i 34 godine.<\/p>\n\n\n\n
Vjerojatno je zbog svih tih razloga \u017eelja za potpunim radom na daljinu splasnula pa to sad \u017eeli 29 posto zaposlenih u odnosu na 41 posto otprije godinu dana. Ve\u0107ina preferira hibridni na\u010din rada, \u0161to je sve \u010de\u0161\u0107i rezultat razli\u010ditih istra\u017eivanja vezanih uz rad na daljinu.<\/p>\n\n\n\n
Naime, jasno je zaposlenima da na daljinu moraju raditi vi\u0161e no \u0161to bi ina\u010de morali i o\u010dekuje se da su dostupniji. Kad su na radnim mjestima, izvan njih ih se “ne dira”. Ali, to je problem nadre\u0111enih i potrebno je stvoriti “alate” koji \u0107e omogu\u0107iti da se taj problem rije\u0161i.<\/p>\n\n\n\n
Ina\u010de, dogodit \u0107e se ovo. \u010cak 48 posto ispitanih tvrdi da \u017eeli promijeniti posao u ovoj godini, a to je \u017eeljelo njih 32 posto prije godinu dana. Tako ne\u0161to dodatno brine jer 75 posto ispitanih tvrdi da je zadovoljno svojim karijerama, \u0161to zna\u010di da nije problem u poslu koji rade, problem je u na\u010dinu na koji se radi, vodi i kako funkcionira cijela situacija. Ponovno, problem su oni koji vode poslovanje i mo\u017eda ovakva istra\u017eivanja uspiju promijeniti tu ko\u010dnicu. Jer, svi drugi su se prilagodili, vrijeme je da to u\u010dine i rukovode\u0107i\u2026<\/p>\n\n\n\n