{"id":17656,"date":"2021-09-10T06:52:36","date_gmt":"2021-09-10T06:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/test.otpor.media\/index.php\/2021\/09\/10\/https-otpor-media-tvrtka-emerus-iz-sirokog-brijega-koristi-najsuvremenije-metode-za-uklanjanje-poslovnog-stresa\/"},"modified":"2024-07-05T14:10:56","modified_gmt":"2024-07-05T14:10:56","slug":"https-otpor-media-tvrtka-emerus-iz-sirokog-brijega-koristi-najsuvremenije-metode-za-uklanjanje-poslovnog-stresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otpor.media\/?p=17656","title":{"rendered":"Tvrtka Emerus iz \u0160irokog Brijega koristi najsuvremenije metode za uklanjanje poslovnog stresa"},"content":{"rendered":"\n
Kao investitor otvoriti tvornicu na podru\u010dju BiH ve\u0107 na po\u010detku plana realizacije stvara dodatni stres, a kada se napokon krene s realizacijom sve ostalo \u0161to dolazi samo su nuspojave koje se ni\u017eu jedna za drugom.<\/p>\n\n\n\n
Svaki dan, svaki tjedan, novi izazovi predstavljaju gomilu aktivnosti I zadataka koje Ljudski mozak mora procesuirati. Stru\u010dni naziv za takav proces naziva se kognitivno optere\u0107enje. Kognitivno optere\u0107enje je do\u017eivljaj kognitivnog umora I iscrpljenosti. Doga\u0111a se kada dugo vremena imamo veliki broj zahtjeva I zadataka koji anga\u017eiraju na\u0161 kognitivni sustav, kroz du\u017ee vremensko razdoblje ili kada velik broj zadataka trebamo obaviti u kratkom razdoblju.<\/p>\n\n\n\n
Kako se to manifestira ? Te\u017ee nam je ignorirati distraktore I koncentrirati se na zadatke koje obavljamo, ula\u017eemo vi\u0161e vremena u planiranje i pripremu, a na\u0161e pam\u0107enje kojim se nekad znamo i hvaliti vi\u0161e i nije toliko pouzdano.<\/p>\n\n\n\n
Kognitivno optere\u0107enje izaziva osje\u0107aj preplavljenosti, mentalne blokade, iritabilnosti te mo\u017ee uklju\u010divati i fiziolo\u0161ke znakove stresa (napetost u mi\u0161i\u0107ima, vi\u0161i otkucaji srca, glavobolje, pote\u0161ko\u0107e sa spavanjem, itd..).<\/p>\n\n\n\n
Sve navedeno \u010dini vam se poznato zar ne?, Ponekad se nalazite u istoj situaciji pa \u010dak i kada niste na poslu ?\u2026. Vjerojatno je va\u0161 odgovor DA.<\/p>\n\n\n\n
Na\u0161a svakodnevnica sastoji se od niza aktivnosti. Ovisno o pojedincu no mo\u017eemo se slo\u017eiti da se u dobrom dijelu slu\u010dajeva sastoji od:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n
1.<\/span>Odlaska na posao i boravka na poslu,<\/strong><\/p>\n\n\n\n
2.<\/span>Dolazak sa posla i dru\u017eenje sa obitelji i prijateljima<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Siguran sam da mnogi znate kako izgleda jedan dan na poslu, no svi se mo\u017eemo slo\u017eit da je prepun zadataka I obaveza. \u010cest je slu\u010daj da stignete doma pa sa svojim uku\u0107anima prepri\u010davate kako vam je pro\u0161ao dan, s kime ste imali problema, osje\u0107ate se umorno, iscrpljeno, nervozno, a \u010desto i stresno.<\/p>\n\n\n\n
Onda jo\u0161 kao dodatak svemu i ku\u0107ne obaveze, djeca ili pak neke druge obaveze, itd. Naravno, obzirom na toliko informacija i zadataka koje va\u0161 mozak procesuira, dolazi do kognitivnog preoptere\u0107enja, a posljedice za va\u0161e mentalno i fizi\u010dko zdravlje mo\u017ee biti katastrofalno i trajno ne popravljivo.<\/p>\n\n\n\n
Uvidjev\u0161i takvu situaciju koja nas sve vi\u0161e okru\u017euje, i gdje je sve manje zadovoljnih radnika kao i nedostatak radne snage, neki su odlu\u010dili preduhitriti tu situaciju i pokazati svojim primjerom kako rad ne treba biti stres i kako rje\u0161enje postoji.<\/p>\n\n\n\n
Tvrtka Emerus iz \u0160irokog Brijega koristi suvremene metode medicine I znanosti razvijene za organizacije u kojima je kognitivno optere\u0107enje izuzetno visoko. Drugim rije\u010dima velik broj zadataka u kratkom vremenu ili kad se tra\u017ei veliki broj zahtjeva i zadataka koji anga\u017eiraju na\u0161 kognitivni sustav, kroz du\u017ee vremensko razdoblje. Tipi\u010dan primjer takvih organizacija su: Kontrola zra\u010dne plovidbe, Jedinice hitne pomo\u0107i, Kirurzi, Vojni piloti, Vojska, policija, te mnogi drugi.<\/p>\n\n\n\n
Stres i posao<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n
“Na\u0161i zaposlenici na\u0161e su najve\u0107e blago. Jer ako oni nisu zadovolji ni firma ne mo\u017ee napredovati! Mo\u017eda mo\u017ee jedno po\u010detno vrijeme dok ne nai\u0111ete na zastoj, blokadu i otpor za promjenama. Promjene i unapre\u0111enje poslovno\/proizvodnih procesa klju\u010dni su za napredak firme. Oni koji ne ula\u017eu u napredak\/tehnologije i modernizaciju obi\u010dno gube utrku na sve zahtjevnijem I zahtjevnijem tr\u017ei\u0161tu.<\/p>\n\n\n\n
Nove strojeve, novu opremu, nove tehnologije mo\u017eete pribavit, kupit no ako nemate nikoga da na njima radi, opet gubite utrku pa upravo iz tog razloga ula\u017eemo u ljude, njihove treninge, njihovu edukaciju koja \u0107e im pomo\u0107 i u poslovnom i u privatnom \u017eivotu. Upravo su to klju\u010dni potezi za postizanje zadovoljstva djelatnika i uspjeh tvrtke kao cjeline” – govori nam Ivan Hren, mag. ing. mech i operativni direktor tvornice Emerus iz \u0160irokog Brijega.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/otpor.media\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/emeris-ekipa-9921.jpg\")
<\/figure><\/div><\/a><\/div>\n\n\n\n