Na sjednici Predstavni\u010dkog doma Parlamenta FBiH, zastupnici su usvojili nacrt izmjena Zakona o zdravstvenom osiguranju kojom se broj dana bolovanja skra\u0107uje sa 42 na 15. Zakon se razmatrao u formi nacrta i kao takav je usvojen.<\/p>\n\n\n\n
Prijedlog zakona je krajem pro\u0161le godine u proceduru uputio Ramiz Kari\u0107, a njima bi se bi se broj dana bolovanja radnika koji idu na teret poslodavca smanjili sa 42 dana koliko je radniku zagarantirano trenutnim zakonskim rje\u0161enjem, na 15 dana pla\u0107enog odsustva radi bolesti nakon \u010dega bi Fond zdravstvenog osiguranja preuzeo isplatu naknada radnicima.<\/p>\n\n\n\n
“Ako pogledamo europsku statistiku, velika ve\u0107ina europskih zemalja, ima 0 dana bolovanja na teret poslodavca. Dakle, prvi dan kad radnik ode na bolovanje, njega pla\u0107a Fond zdravstvenog osiguranja, zato \u0161to se pla\u0107aju doprinosi. Imamo 4 zemlje gdje je to 42 radna dana, to su Njema\u010dka, Austrija, Hrvatska i Federacija BiH, recimo 3,5 zemlje”, objasnio je na pres konferenciji predsjednik Udru\u017eenja poslodavaca FBiH Adnan Smailbegovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Istakao je da je europski presjek bolovanja 6,5 dana godi\u0161nje, dok je taj prosjek u Kantonu Sarajevu 22 dana godi\u0161nje za \u0161to poslodavci smatraju da predstavlja zloupotrebu sustava.<\/p>\n\n\n\n
\u010clan 2 predlo\u017eene izmjene zakona isti\u010de kako su ozljede na radu “sastavni dio rizika obavljanja poslova i radnih zadataka i ne mogu se izbje\u0107i, ali je potrebno naglasiti da, u tim slu\u010dajevima, poslodavac nije odgovoran”.<\/p>\n\n\n\n
Za razliku od drugih zaposlenih, dr\u017eavni slu\u017ebenici imaju zagarantirane pla\u0107e i naknade jer su \u0161anse da se raspadne bud\u017eetski sustav bilo koje dr\u017eave veoma mali, predstavljaju posebnu kategoriju zaposlenika, te \u0107e ovakav zakon najve\u0107e posljedice imati po radnike u sektorima obrade metala, gra\u0111evinske radnike ili one koji rade u kemijskom sektoru kao i ostale \u010dije je zdravlje direktno najvi\u0161e ugro\u017eeno.<\/p>\n\n\n\n
To je za poslodavce jednostavno “sastavni dio posla”, a ukoliko sve bude kako oni \u017eele, najve\u0107i pritisak bit \u0107e na lije\u010dnicima koji \u0107e morati odlu\u010divati da li je neko dovoljno lo\u0161e.<\/p>\n\n\n\n