![\"\"](\"https:\/\/otpor.media\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ug-28523-990x1024.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nKao \u0161to ste mogli i\u0161\u010ditati detalje iz tog ugovora, jedan dio donosimo ispod, a nakon toga odgovore stru\u010dnjaka koji \u0107e nam pobli\u017ee pojasniti \u0161to to zna\u010di za radnika i \u0161to potpisuje!<\/p>\n\n\n\n
“8.3 Ugovorne strane su suglasne da, bez pisane suglasnosti Poslodavaca, Radnik\/ca se ne mo\u017ee u roku od dvije godine od dana prestanka ugovora o radu zaposliti kod druge osobe koja je u tr\u017ei\u0161noj utakmici s Poslodavcem i da ne mo\u017ee u istom roku za svoj ili ra\u010dun tre\u0107e osobe, sklapati poslove kojima se takmi\u010di s Poslodavcem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 8.4. Ukoliko Poslodavac \u017eeli iskoristiti pravo iz prethodnog \u010dlanka, du\u017ean je Radniku\/ci za \u010ditavo vrijeme zabrane ispla\u0107ivati naknadu u iznosu polovice prosje\u010dne pla\u0107e ispla\u0107ene Radniku\/ci u razdoblju od tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 8.5. Radniku\/ci nije dozvoljeno da za vrijeme trajanja radnog odnosa kod Poslodavca, kao i 2 (dvije) godine po prestanku istog, na bilo koji na\u010din, posredno ili neposredno, direktno ili indirektno: (i) nudi, nagovara i\/ili poku\u0161a da nagovori bilo kog radnika ili bilo koju drugu osobu koja je u poslovnom i\/ili profesionalnom odnosu sa Poslodavcem ili sa njim povezanim osobama, da raskine ili zahtjeva izmjenu radnog ili nekog drugog profesionalnog odnosa sa Poslodavcem ili sa njim povezanim osobama, i\/ili da se zaposli ili pru\u017ea usluge bilo kojoj drugoj pravnoj ili fizi\u010dkoj osobi; kao i da (ii) nudi, nagovara i\/ili poku\u0161a da nagovori bilo kog biv\u0161eg, sada\u0161njeg ili budu\u0107eg klijenata Poslodavca ili sa njim povezane osobe da smanji obujam svog poslovanja koje ima, namjerava da ima ili o\u010dekuje da \u0107e imati sa Poslodavcem ili sa njim povezanom osobom.”<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ugovor koji je postavljen ispred radnika od strane poslodavca jedne firme iz \u0160irokog Brijega, u\u010dinio se nekima sumnjivim da olako potpisuju ne\u0161to tako na dvije godine, kada i ne znaju ho\u0107e li ta firma i osnovne uvjete prema njima narednog mjeseca mo\u0107i ispunjavati.<\/p>\n\n\n\n Zato smo anga\u017eirali jednog od najve\u0107ih stru\u010dnjaka u dr\u017eavi iz ovog sektora, a koji nam je pojasnio \u0161to zna\u010de ove to\u010dke ugovora koje se tra\u017ee da potpi\u0161e (obi\u010dan) radnik i koji je pojasnio kako raskinuti isti ili maknuti odre\u0111ene to\u010dke iz njega.<\/p>\n\n\n\n Moramo jo\u0161 kazati kako je ovo u\u010dinio besplatno za na\u0161 portal, kao i za sve po\u0161tene radnike koji su ostali ovdje \u017eivjeti i raditi, i na \u010demu mu se ovom prilikom puno zahvaljujemo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n “Ugovorna klauzula zabrane konkurentskog takmi\u010denja definirana je u Zakonu o radu F BIH \u010dlankom 86 i 87. Ovu ugovornu klauzulu neki ili mnogi poslodavci stavljaju u ugovore o radu sa svojim radnicima. Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se odre\u0111eno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu radnik ne smije zaposliti kod druge pravne osobe koja je u tr\u017ei\u0161nom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj ra\u010dun ili za ra\u010dun tre\u0107e osobe sklapati poslove kojim se natje\u010de s poslodavcem. Cilj nije generalno radniku onemogu\u0107iti rad, ve\u0107 samo rad kod poslodavca koji predstavlja konkurenciju biv\u0161em poslodavcu. Recimo npr jedna banka – druga banka ili npr X \u2013 XX firma” – pojasnio nam je na\u0161 sugovornik na po\u010detku kada smo mu dali ugovor na uvid.<\/p>\n\n\n\n Na koje vrijeme se ugovara?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ugovorna zabrana utakmice zaklju\u010duje se na razdoblje od najdu\u017ee dvije godine od dana prestanka radnog odnosa. Dvije godine je zakonski maximalni rok. Ako stranke ugovore trajanje zabrane natjecanja du\u017ee od dvije godine, ugovorna zabrana obvezivala bi ugovorne strane samo dvije godine, a dio ugovorne odredbe kojom se ugovara du\u017ee razdoblje od dvije godine bio bi ni\u0161tavan.<\/p>\n\n\n\n Kada ne obvezuje radnika?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ugovorna zabrana natjecanja ne obvezuje radnika ako cilj iste nije za\u0161tita opravdanih interesa poslodavca ili ako se njima, s obzirom na podru\u010dje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograni\u010dava rad i napredovanje radnika. – Ovo treba provjeriti u Va\u0161em konkretnom ugovoru da li su opravdani interesi Poslodavca ako aktivira ovu klauzulu u konkretnom slu\u010daju kod tog radnika – Trebalo bi provjeriti da zabranom rada radnika kod drugog poslodavca se nerazmjerno ograni\u010dava rad i napredovanje radnika. Mislim da se radnik u razgovoru mo\u017ee pozvati na ovo i tra\u017eiti od poslodavca da ne aktivira ovu klauzulu.<\/p>\n\n\n\n Naknada u slu\u010daju ugovorne zabrane natjecanja<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako je poslodavac ugovorom preuzeo obvezu da \u0107e radniku za vrijeme trajanja zabrane ispla\u0107ivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosje\u010dne pla\u0107e ispla\u0107ene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Naknadu je poslodavac du\u017ean isplatiti najkasnije do petnaestog u mjesecu za prethodni mjesec.<\/p>\n\n\n\n \u0160to ovo zna\u010di?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ovo zna\u010di ako je Poslodavac aktivirao ovu klauzulu on je morao sa radnikom nakon otkaza sklopiti sporazum o aktiviranju ove klauzule u kome \u0107e se jasno navesti koje su obveze poslodavca u periodu dokle vrijedi ova klauzula, a te obveze su da poslodavac mora ispla\u0107ivati 50% pla\u0107e radniku kroz period npr od dvije godine, a sukladno kolektivnom ugovoru i pravilniku o radu firme poslodavca. Rije\u010d je o prosjeku pla\u0107e u zadnja tri mjeseca pa od toga 50%.<\/p>\n\n\n\n U praksi se pojavilo pitanje je li poslodavac du\u017ean ispla\u0107ivati naknadu pla\u0107e ako se radnik za vrijeme trajanja zabrane natjecanja zaposli kod poslodavca koji nije u tr\u017ei\u0161nom natjecanju s ranijim poslodavcem. Odgovor na ovo pitanje bio bi pozitivan, dakle, u tom slu\u010daju postoji obveza Poslodavca na isplatu naknade. Smatra se da ako je radnik vezan zabranom natjecanja, to ne zna\u010di da tijekom razdoblja va\u017eenja zabrane mora biti nezaposlen.<\/p>\n\n\n\n Dajte nam malo slikovito to pojasnite?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ovo u okviru zna\u010di sljede\u0107e: npr firma X ima ovakve ugovore, te radnik da otkaz i aktivira mu se Ugovorna zabrana, napravi se sporazum o isplati 50% pla\u0107e, to zna\u010di radnik se ne mo\u017ee npr zaposliti u firmi XX, ali se mo\u017ee zaposliti bilo gdje, npr U firmi Y koji nije konkurent X-u, pa radnik prima pla\u0107u od Y firme, i dvije god 50% pla\u0107e od firme X.<\/p>\n\n\n\n Samo malo, zna\u010di radnik nakon potpisanog ugovora ve\u0107 mo\u017ee dati otkaz i nakon par mjeseci te po\u010deti raditi u drugog firmi koja nije konkurencija i osim svoje pla\u0107e u novoj firmi dobiva i 50% od biv\u0161e do isteka ugovora? Koja je\u00a0kvaka\u00a0u\u00a0tome?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Da ali ako mu poslodavac aktivira tu klauzulu, sve je stvar dogovora. Nije na radniku da je aktivira ve\u0107 na poslodavcu. Ali recimo X \u0107e ovo aktivirati jedino ako sazna da netko prelazi u XX a vrijedan je X-u, onda bi mu X mogao malo “zakomplicirati \u017eivot”.<\/p>\n\n\n\n Donekle mo\u017eemo razumjeti kako poslodavac \u017eeli “pod svaku cijenu” zadr\u017eati radnika u kojeg je ulagao, ali ovdje imamo rije\u010d o obi\u010dnom radniku. Dajte nam pojasnite za\u0161to je obi\u010dnom radniku dato ovo na potpisivanje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ugovorna zabrana tr\u017ei\u0161nog natjecanja do sada se uglavnom kao klauzula u ugovore o radu naj\u010de\u0161\u0107e stavlja kod financijskih institucija, i to kod radnika na visokopozicioniranim mjestima. Za\u0161to? Pa zato \u0161to su te financijske institucije mnogo ulagale i investirale u te radnike kroz razne seminare, edukacije, predavanja, prezentacije, menad\u017eerstvo usavr\u0161avanje, slali u privremene obuke u zemlji i inozemstvu, a suma sumarum tro\u0161ak takvog ulaganja u izabrani ljudski potencijal na odre\u0111enim pozicijama mnogo ili enormno ko\u0161ta.<\/p>\n\n\n\n Kada primijenimo ugovornu klauzulu zabrane tr\u017ei\u0161nog natjecanja za takve radnike u koje je poslodavac ulo\u017eio ogromna sredstva u usavr\u0161avanje onda se sve mo\u017ee smatrati i logi\u010dnim i opravdanim.<\/p>\n\n\n\n Me\u0111utim ugovaranje ove klauzule za radnike na strojevima, vozilima tj u proizvodnji, smatram da je kontraproduktivno, jer zasigurno taj radnik nema menad\u017eersku pla\u0107u pa da na tu klauzulu gleda kao ne\u0161to opravdano.<\/p>\n\n\n\n Ovo kod mnogih radnika mo\u017ee izazvati zbunjenost, nervozu, te shva\u0107anje da ih poslodavac ne po\u0161tiva ve\u0107 smatra svojim vlasni\u0161tvom.<\/p>\n\n\n\n Ja osobno u cipelama poslodavca da sam zasigurno bih uradio selekciju a ne za sve ugovore svih zaposlenika uglavljivati ovu klauzulu koja mo\u017ee biti sutra predmet spora i sukoba – a poslodavcu i radniku to zasigurno ne treba.<\/p>\n\n\n\n Kakve posljedice za radnika ima ta ugovorna zabrana natjecanja?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ugovorna zabrana natjecanja ne postoji i nema posljedice za radnika, ako je poslodavac samo radniku rekao ili naredio ne smije\u0161 raditi u konkurencije, a da pri tom poslodavac nije preuzeo obvezu da taj period pla\u0107a radnika 50 % pla\u0107e. Zna\u010di ako poslodavac ne pla\u0107a radnika npr dok on le\u017ei ku\u0107i ili dok radi negdje drugo ova klauzula je ni\u0161tavna.<\/p>\n\n\n\n Sporazumom nakon otkaza radnika mo\u017ee se ugovoriti i kra\u0107a ugovorna zabrana, ili se skroz izbje\u0107i tako da se poslodavac odrekne aktiviranja ove klauzule.<\/p>\n\n\n\n Mo\u017eete li nam pojasniti ovu to\u010dku ugovora 8.5. Radniku\/ci nije dozvoljeno da za vrijeme trajanja radnog odnosa kod Poslodavca, kao i 2 (dvije) godine po prestanku istog, na bilo koji na\u010din, posredno ili neposredno, direktno ili indirektno: (i) nudi, nagovara i\/ili poku\u0161a da nagovori bilo kog radnika ili bilo koju drugu osobu koja je u poslovnom i\/ili profesionalnom odnosu sa Poslodavcem ili sa njim povezanim osobama, da raskine ili zahtjeva izmjenu radnog ili nekog drugog profesionalnog odnosa sa Poslodavcem ili sa njim povezanim osobama, i\/ili da se zaposli ili pru\u017ea usluge bilo kojoj drugoj pravnoj ili fizi\u010dkoj osobi; kao i da (ii) nudi, nagovara i\/ili poku\u0161a da nagovori bilo kog biv\u0161eg, sada\u0161njeg ili budu\u0107eg klijenata Poslodavca ili sa njim povezane osobe da smanji obujam svog poslovanja koje ima, namjerava da ima ili o\u010dekuje da \u0107e imati sa Poslodavcem ili sa njim povezanom osobom.?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ovo je sad moj stav mi\u0161ljenja prema toj to\u010dki 8.5 ili njen smisao ne stoji u Zakonu o radu koji je temeljni zakon kojima se definiraju radno pravni odnosi te obveze i uvjeti poslodavca te obveze i prava radnika. Sada je pitanje npr. ako radnik odbije potpisati ugovor o radu sa ovakvom klauzulom onda ga ta firma ne\u0107e primiti jer firma ima tipske ugovore i ne\u0107e ih mijenjati na zahtjev radnika. Osim toga name\u0107e se pitanje da li je ova klauzula oboriva na sudu – moje mi\u0161ljenje je da mo\u017eda jeste ako radnik ka\u017ee da je bio primoran potpisati ugovor sa ovom klauzulom.<\/p>\n\n\n\n E sada najbitnije i moj prijedlog je sljede\u0107i:<\/p>\n\n\n\n -1- da po\u0161alje zahtjev na \u017eupanijski ili federalni inspektorat rada da inspekcija utvrdi zakonitost ove odredbe,<\/p>\n\n\n\n -2- da vidi sa nekim pravnikom ili odvjetnikom da li je ta odredba diskriminatorna za radnika.<\/p>\n\n\n\n Na prvu, po meni je ova odredba diskriminatorna tj ne znam kako im je palo na pamet da je ovako konstruiraju.<\/p>\n\n\n\n Recite nam jo\u0161 za kraj par savjeta kako da se sam radnik postavi kada je ve\u0107 dobio ovaj ugovor u ruke da ga potpi\u0161e!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Radnik mora u pismenom zahtjevu koji dostavlja poslodavcu a isti podrazumijeva zahtjev za sporazumni raskid ugovora o radu, mora navesti i molbu da tra\u017ei od poslodavca da se poslodavac odrekne tj da ga oslobodi aktiviranja ove klauzule ugovora o radu \u201eUgovorna obveza takmi\u010denja\u201c<\/p>\n\n\n\n Idealno bi bilo da naknadno radnik ode na razgovor kod poslodavca na tu temu i jo\u0161 usmeno zatra\u017ei osloba\u0111anje aktiviranja ove klauzule sa jasnim obrazlo\u017eenjem npr da \u0107e ga ta klauzula zaustaviti u daljnjem napretku karijeri isl.<\/p>\n\n\n\n U dogovoru sa poslodavcem mo\u017ee se i skratiti ta ugovorna klauzula npr na 3 mjeseca \u2013 za\u0161to ako ostane dvije god onda poslodavac mora radniku te dvije god pla\u0107ati 50% pla\u0107e (prosje\u010dna u tri mjeseca pa 50% od toga), a radnik mo\u017ee raditi kod drugog poslodavca izvan te bran\u0161e pa ima primanja od obojice tj ve\u0107a nego \u0161to je imao samo kod tog poslodavca.<\/p>\n\n\n\n Uglavnom ova pri\u010da je definirana Zakonom, po mom saznaju rijetko se aktivira, a ako se aktivira jasna su pravila – pojasnio nam je na\u0161 sugovornik.<\/p>\n\n\n\n Mili Maru\u0161i\u0107 \/ OTPOR.Media<\/sup><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nakon \u0161to su brojne velike firme svojim postupcima i pona\u0161anjem prema radnicima koji im donose milijunske profite doslovno “zatrali” u Njema\u010dku, Austriju, Hrvatsku\u2026, i pri tome se sada doveli u situaciju da “na sva zvona” tra\u017ee nove radnike kojih je sve manje, a sve vi\u0161e onih koji ne \u017eele raditi pod tim njihovim uvjetima jer […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":1,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[724,723],"tags":[],"class_list":["post-24469","post","type-post","status-publish","format-standard","category-siroki-brijeg","category-zzh"],"yoast_head":"\n