Isto tako mo\u017ee se re\u0107i da je usvojena Preporuka 12. koja glasi: Preformulirati odredbe o primjeni na\u010dela proporcionalne zastupljenosti, prema kojem struktura dr\u017eavnih slu\u017ebenika okvirno odr\u017eava nacionalnu strukturu stanovni\u0161tva, kod prijema dva ili vi\u0161e vje\u017ebenika, na na\u010din da rukovoditelj mo\u017ee izvr\u0161iti prijem kandidata i mimo redoslijeda utvr\u0111enog u prethodnoj fazi natje\u010dajne procedure primjenom na\u010dela proporcionalne zastupljenosti, samo u slu\u010daju da vi\u0161e lica ima isti ukupan broj bodova, a ovi slu\u010dajevi ne smiju se zloupotrebljavati ako mogu dovesti do izbora manje stru\u010dnog kandidata<\/em>, \u0161to je veoma pohvalno. Naime, ranije donesena Uredba je propisivala da ukoliko se vr\u0161i prijem dva ili vi\u0161e vje\u017ebenika, rukovoditelj mo\u017ee izvr\u0161iti prijem kandidata i mimo redoslijeda utvr\u0111enog u prethodnoj fazi natje\u010dajne procedure, pod uvjetom da su osvojili najmanje jednu tre\u0107inu od ukupnog zbroja bodova, a u cilju zadovoljavanja na\u010dela proporcionalne zastupljenosti prema kojem struktura dr\u017eavnih slu\u017ebenika u tijelima dr\u017eavne slu\u017ebe \u017dupanije, gradova i op\u0107ina okvirno odr\u017eava nacionalnu strukturu stanovni\u0161tva, prema posljednjem popisu stanovni\u0161tva. <\/p>\n\n\n\n Ovdje je potrebno spomenuti da Europska komisija u svom Izvje\u0161taju o Bosni i Hercegovini za 2022. godinu kao jednu od slabosti kod procesa zapo\u0161ljavanja u dr\u017eavnoj slu\u017ebi, navodi upravo \u010dinjenicu da se kandidati \u010desto biraju bez primjene principa zasluga, a u nekim procedurama zapo\u0161ljavanja, posebno na kantonalnom nivou, kona\u010dan izbor zavisi od etni\u010dke pripadnosti nego zasluga. Prema stavu Europske komisije, Ustavne odredbe o op\u0107oj zastupljenosti stanovni\u0161tva u javnoj upravi se ne trebaju tuma\u010diti na na\u010din da zahtijevaju strogu etni\u010dku zastupljenost u dr\u017eavnoj slu\u017ebi i propisi bi trebali osigurati da etni\u010dki kriterij ne prevladava nad profesionalnim kriterijima kod zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n\n\n\n Tako\u0111er, Uredbom se \u017eeli minimalizirati utjecaj intervjua prilikom provedbe prijema vje\u017ebenika u tijela dr\u017eavne slu\u017ebe, na na\u010din da se intervju ipak zadr\u017eava kao faza natje\u010dajnog postupka, ali se potencijalna maksimalna razlika u dodijeljenim bodovima smanjuje. S ciljem dodatnog vrednovanja izvrsnosti kandidata tijekom studiranja uvodi se jo\u0161 jedan kriterij za bodovanje, a odnosi se na nagradu za uspjeh tijekom studiranja u vidu dodjele bodova za dekanovu nagradu i rektorovu nagradu. <\/p>\n\n\n\n Iako je pohvalno \u0161to se Uredbom \u017eeli minimalizirati utjecaj intervjua, preporuka CGS-a koja se odnosi na ukidanje obaveznog usmenog intervjua za vje\u017ebenike nije usvojena. <\/p>\n\n\n\n Smatramo da je potrebno po uzoru na federalne propise ukinuti usmeni intervju za vje\u017ebenike, imaju\u0107i u vidu da se radi o prvom zaposlenju kandidata, koji tek trebaju ostvariti prvo iskustvo u oblastima za koje su se \u0161kolovali. Mo\u017ee se zaklju\u010diti da propisana rje\u0161enja pru\u017eaju \u0161irok prostor za manipuliranje pri zapo\u0161ljavanju i kada su u pitanju vje\u017ebenici u dr\u017eavnoj slu\u017ebi.<\/p>\n\n\n\n Ova aktivnost je realizirana u okviru projekta “Podr\u0161ka uklju\u010divanju gra\u0111ana Zapadnohercegova\u010dkog kantona\/\u017eupanije u borbi protiv korupcije pri zapo\u0161ljavanju u javnom sektoru” koji je dio \u0161ireg programa “Podr\u0161ka gra\u0111anima u borbi protiv korupcije” implementiranog od strane CCI uz financijsku podr\u0161ku USAID-a.<\/em><\/p>\n\n\n\n OTPOR.Media<\/sup><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" U sklopu projekta \u201cPodr\u0161ka uklju\u010divanju gra\u0111ana Kantona 8 i 10 u borbu protiv korupcije pri zapo\u0161ljavanju u javnom sektoru\u201d Centar za gra\u0111ansku suradnju iz Livna u suradnji s pravnim stru\u010dnjacima je analizirao zakonodavni okvir u oblasti zapo\u0161ljavanja u javnom sektoru u Kantonu 8\/ \u017dupaniji Zapadnohercegova\u010dkoj. Pet zakonskih i podzakonskih akata je analizirano nakon provedenog istra\u017eivanja, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":256,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":0,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[726,725,727,724,723],"tags":[],"class_list":["post-253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-grude","category-ljubuski","category-posusje","category-siroki-brijeg","category-zzh"],"yoast_head":"\n
![\"\"\/](\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXdC3csMOHGIbB1eWzMxGPpX2tjAenjg-I6_GUuR-p6O7gcrzjqP5U-L65dWM0rSQKSDBLRz-R4zJ4UfOGTSICsgOjKiNrxdwbzosdWG1NS3wW5S2lSU7vAlHzJ-FBG08NN0ptZtoYJXKHZrNYI5GukjEZrgD0TM7abJ9kXUnJqc_VjvDV6AXTA?key=ynmwYfptQU1I8p98nHFrIQ\")