Udru\u017eenje \u201eNovi put\u201c u suradnji s Udrugom \u201ePravi put\u201c odr\u017ealo je panel diskusiju pod nazivom \u201e\u017dena u radnom okru\u017eenju\u201c u petak, 31. svibnja u Posu\u0161ju u kinodvorani s po\u010detkom u 18 sati.<\/p>\n\n\n\n
Zanimljive smo stavove mogli \u010duti o polo\u017eaju \u017eena u javnom i privatnom sektoru, tim radnim okru\u017eenjima, preprekama i mogu\u0107nostima napredovanja u karijeri. Sve panelistice su bile slo\u017ene: napredak ovisi o ulo\u017eenom trudu, a sve su stavile naglasak kako su one, barem u svojim \u017eivotima odlu\u010dile ipak staviti svoje obitelji na prvo mjesto. Kako je kazala jedna od panelistica, Ana Marija Penava: najva\u017enije je biti uspje\u0161na direktorica svoje obitelji.<\/p>\n\n\n\n
Panelistkinje su na ovom panelu bile Helena Lon\u010dar, ravnateljica Federalnog Zavoda za zapo\u0161ljavanje, zatim Ana Marija Penava, direktorica Fitness&Health centra TrainWithAMP, zatim Melita Pezer, sales manager iz tvrtke \u201eMIVIKO\u201c Posu\u0161je, te \u017dana Alpeza, spisateljica, mentorica i predsjednica Udruge \u201ePravi Put\u201c, ali i Abida Pehli\u0107, moderatorica i predsjednica udru\u017eenja \u201eNovi put\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Helena Lon\u010dar, ravnateljica Federalnog zavoda za zapo\u0161ljavanje je istaknule podatke o polo\u017eaju \u017eena na slu\u017ebama za zapo\u0161ljavanje, ali i sliku o polo\u017eaju \u017eena kada su pitanju realizacije mjera politike zapo\u0161ljavanja koje ovaj zavod provodi na godi\u0161njoj razini. \u201eStatistika je jedan skup podataka koji ne mora i u slu\u0161aju stanja na zavodima za zapo\u0161ljavanje kod nas nije realna slika stvarnog stanja. Od ukupnog broja nezaposlenih oko 60 posto su \u017eene. Me\u0111u njima je 36 posto onih koje su starije od 50 godina koje vrlo vjerojatno i ne tra\u017ee posao. Veliki broj je njih bez stru\u010dne kvalifikacije i na \u010dekanju su preko osam godina. Naime, zbog lo\u0161e ure\u0111enosti zakonskih propisa, na zavodima za zapo\u0161ljavanje je veliki broj ljudi koji uop\u0107e ne tra\u017ee posao nego su na taj na\u010din sebi osigurali neka druga prava, kao \u0161to je zdravstveno osiguranje. No, mi na\u0161im politikama zapo\u0161ljavanja pratimo podatke o zapo\u0161ljavanju \u017eena i za nas su to mo\u017eda najrelevantniji podaci. Tko je pro\u0161le godine od 12 000 zaposlenih osoba po na\u0161im programima, oko 55 posto bilo \u017eena. Poslodavci su vi\u0161e zapo\u0161ljavali \u017eene, ali zato su se one manje odlu\u010divale za START \u2013 UP programe, odnosno za pokretanje vlastitog posla\u201c, kazala je Lon\u010dar navode\u0107i da sama nije imala negativna iskustva s bilo kakvom vrstom diskriminacije jer je \u017eena. \u201eMislim da smo ravnopravni, ali nismo isti. \u017dena po prirodi ima poslanje majke i kao takva sigurno ima razli\u010dit odnos prema djeci i obitelji. Mislim da je prirodno da tu svoju ulogu primarno gleda, te da su joj u drugom redu odnos prema poslu i poslovnim obavezama. Upravo ta dinamika njezinih odnosa stvara malo te\u017ei put napretka u poslu nego \u0161to to imaju mu\u0161karci\u201c, kazala je Lon\u010dar.<\/p>\n\n\n\n
Melita Pezer, sales manager u tvrtki MIVIKO radi u privatnom sektoru ve\u0107 20 godina i isti\u010de da nije se na\u0161la u situaciji da je osjetila diskriminaciju jer je \u017eena. \u201eMislim da su me u svemu gledali ravnopravno. Upornost, volja, ambicija, rad na sebi, u\u010denje su faktori koje guraju \u017eenu naprijed u istoj linearnoj liniji kao i mu\u0161karce. Nisam naklona ni pokretima kao \u0161to je dana\u0161nji feminizam i tu vrstu emancipacije koja se uvozi sa zapada\u201c, istaknula je Pezer. U svom radnom okru\u017eenju zamje\u0107uje pove\u0107anje broja \u017eena na razli\u010ditim radnim pozicijama. \u201ePostotak \u017eena u na\u0161oj tvrtki je do\u0161ao na 20 posto u odnosu na 1 posto kada sam ja po\u010dela raditi. Puno ih je s jako te\u0161kim fakultetima. Biti in\u017eenjerka danas nije isto kao prije deset godina. Danas ih je dosta i sve lak\u0161e pronalaze put u ovom usmjerenju i poslu. U privatnom sektoru je more mogu\u0107nosti. Zaista je puno prilika za napredovanje ako si uporan, marljiv, usudan i voljan za u\u010denje. Samo je nebo granica, kako mu\u0161karcima tako i \u017eenama\u201c, stava je Pezer.<\/p>\n\n\n\n
Svoj privatni posao ve\u0107 nekoliko godina vodi i Ana Marija Penava. Direktorica je Fitness&Health centra Train With AMP. Prije svoga biznisa, bila je djelatnik na vi\u0161e radnih mjesta, a onda su neke spontane prilike dovele u svoj posao. Tek je tada krenula \u017ertva koja je rezultirala uspjehom. \u201eJako bitan faktor na mom putu uspjeha je bila podr\u0161ka obitelji. Moj suprug je sudjelovao u svim aktivnostima vezanim za djecu, tako da nisam bila prepu\u0161tena sama sebi ni kao majka ni kao poduzetnica. To nagla\u0161avam kao jedan izrazito va\u017ean faktor. Za sve drugo tu je rad, rad i rad. Sva moja filozofija je u jednostavnosti. Uz rad se stvarno mo\u017ee sve. Moj te\u017ei faktor su bila djeca koja nisu po no\u0107i spavala. Jo\u0161 se sje\u0107am osje\u0107aja iscrpljenosti, ali nije me sputalo do moga cilja. \u0160to se ti\u010de okoline, uvijek ima i kamena za spoticanje, ali i podr\u0161ke. Va\u017eno je \u010demu \u0107ete se okrenuti. Ako \u0107u baciti kamen na svakog psa koji laje, onda ne\u0107u nikad sti\u0107i do cilja\u201c, kazala nam je Ana Marija Penava. I ona je istaknula da je ipak na prvom mjesto stavila obitelj i da mjesto direktorice u obitelji ipak smatra najva\u017enijim. \u201eMeni je najva\u017eniji osje\u0107aj kada do\u0111em ku\u0107i. Ako tu niste direktorica, ona koja okuplja obitelj i bli\u017enje, onda puno manje vrijedi uloga direktorice AMP Fitness&Healt centra. \u0160to vrijedi ako izgubite obitelj ili strukturu obitelji. Ako u bilo kojem trenutku bi osjetila da gubim obitelj, ja bi bila spremna ostaviti svoj posao\u201c, kazala je Ana Marija.<\/p>\n\n\n\n
\u201eMi smo u sklopu ovoga projekta proveli jedno istra\u017eivanje o stupnju diskriminacije \u017eena u radnom okru\u017eenju i seksualnog uznemiravanja. Istra\u017eivanje je provedeno u \u017dZH i HN\u017d na 1000 ispitanica. Podaci su pokazali da postoji odre\u0111ena razina seksualnog uznemiravanja kako verbalnog tako i fizi\u010dkog u radnom okru\u017eenju. Tako je barem naveo dio ispitanica koji je dolazio kako iz privatnog tako i iz javnog sektora. Zato smo i ovo organiziralo da vidimo kako to mo\u017eemo prebroditi i na\u0107i rje\u0161enja. Nisam iznena\u0111ena ve\u010dera\u0161njim izlaganjima jer u Hercegovini je jo\u0161 uvijek situacija da je \u017eena glavni stup obitelji. Ja se nadam da su \u017eene zadovoljne tom svojom ulogom\u201c, kazala je Abida Pehli\u0107, moderatorica i predsjednica udru\u017eenja \u201eNovi put\u201c. \u201e\u017dene jo\u0161 uvijek zbog nekih stigmatizacija ne odlu\u010duju se javno istupati kada su u pitanju neke diskriminacije, a na\u0161 je cilj bio predstaviti na\u0161 rad i otvoriti svima put za suradnju i podr\u0161ku koje nude na\u0161e udruge\u201c, kazala je \u017dana Alpeza, spisateljica, mentorica i predsjednica Udruge \u201ePravi Put\u201c, partnerske udruge na projektu.<\/p>\n\n\n\n
Udru\u017eenje \u201eNovi put\u201c Mostar i Udruga \u201ePravi Put\u201c Grude, organiziralo je ovu panel diskusiju koja se realizirala uz podr\u0161ku Ambasade Sjedinjenih Ameri\u010dkih Dr\u017eava u BiH.<\/p>\n\n\n\n