{"id":52820,"date":"2026-09-03T15:47:21","date_gmt":"2026-09-03T13:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820"},"modified":"2026-09-03T15:47:26","modified_gmt":"2026-09-03T13:47:26","slug":"povijesna-reforma-radnoga-zakonodavstva-u-fbih-agencijski-rad-stanke-i-godisnji-odmori-po-novim-pravilima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820","title":{"rendered":"Povijesna reforma radnoga zakonodavstva u FBiH: Agencijski rad, stanke i godi\u0161nji odmori po novim pravilima"},"content":{"rendered":"\n

Federalno ministarstvo rada i socijalne politike uputilo je u sije\u010dnju 2026. godine Vladi Federacije Bosne i Hercegovine prednacrt novoga Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n

Kada ga Vlada usvoji, tekst ide u parlamentarnu proceduru u obliku nacrta. Slijedi javna rasprava koja traje od 30 do 90 dana, a nakon obrade svih pristiglih prijedloga utvr\u0111uje se kona\u010dan prijedlog zakona. Da bi novi propis stupio na snagu, moraju ga u istovjetnom tekstu usvojiti Vlada i oba doma Parlamenta FBiH.<\/p>\n\n\n\n

Predlo\u017eene izmjene predstavljaju najopse\u017eniju reformu radnoga zakonodavstva u posljednjih 10 godina u FBiH. Iz resornog ministarstva uvjeravaju da je osnovni cilj unaprje\u0111enje radni\u010dkih prava, pi\u0161e\u00a0<\/a>Klix<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Stalni posao kao pravilo<\/h2>\n\n\n\n

Glavna novost je da ugovor na neodre\u0111eno vrijeme postaje osnovni oblik zapo\u0161ljavanja. Ugovor na odre\u0111eno mo\u0107i \u0107e se potpisati samo uz jasan i objektivno opravdan razlog naveden u samom tekstu. Ti razlozi su:<\/p>\n\n\n\n

Zamjena privremeno odsutnog radnika (rodiljni dopust, bolovanje, nepla\u0107eni dopust ili mirovanje prava).<\/p>\n\n\n\n

Rad na vremenski ograni\u010denom projektu, privremeno pove\u0107anje opsega posla, hitne narud\u017ebe te sezonski ili privremeni rast proizvodnje.<\/p>\n\n\n\n

Ako u ugovoru nije precizirano vrijeme njegova trajanja, smatrat \u0107e se da je radnik zaposlen za stalno. Poslodavci vi\u0161e ne\u0107e mo\u0107i birati ugovore na odre\u0111eno radi lak\u0161ega raskida radnog odnosa, ve\u0107 \u0107e morati dokazati stvarnu potrebu za privremenim anga\u017emanom radnika.<\/p>\n\n\n\n

Svi posebni oblici rada, poput sezonskog, probnog i agencijskog rada te aneksa ugovora, dobit \u0107e jasnu svrhu i trajanje kako se trajni poslovi ne bi godinama radili kroz privremene ugovore.<\/p>\n\n\n\n

Najvi\u0161e tri ugovora na odre\u0111eno u dvije godine<\/h2>\n\n\n\n

S istim radnikom mo\u0107i \u0107e se potpisati najvi\u0161e tri uzastopna ugovora na odre\u0111eno, \u010dije ukupno trajanje ne smije prije\u0107i dvije godine. Svaki aneks ili izmjena kojom se produljuje postoje\u0107i ugovor ra\u010dunat \u0107e se kao novi ugovor.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci ne\u0107e mo\u0107i ova ograni\u010denja zaobilaziti pravljenjem kratkih stanki. Prekidom rada kra\u0107im od 60 dana ne\u0107e se prekinuti brojanje roka, ve\u0107 \u0107e se rad smatrati kontinuiranim. U ukupni sta\u017e i kontinuitet ura\u010dunavat \u0107e se i izostanci poput bolovanja, godi\u0161njeg odmora, rodiljnog dopusta ili razdoblja do povratka na posao po sudskoj odluci.<\/p>\n\n\n\n

Nakon isteka maksimalne dvije godine ili iskori\u0161tena tri ugovora, isti ili s njim povezani poslodavac mo\u0107i \u0107e istog radnika ponovno anga\u017eirati na odre\u0111eno tek nakon stanke od najmanje \u0161est mjeseci.<\/p>\n\n\n\n

Kada ugovor na odre\u0111eno postaje stalni posao<\/h2>\n\n\n\n

Ugovor o radu smatrat \u0107e se sklopljenim na neodre\u0111eno vrijeme u tri slu\u010daja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Ako je potpisan suprotno Zakonu<\/p>\n\n\n\n

-Ako radnik nastavi raditi i nakon njegova isteka<\/p>\n\n\n\n

-Ako radnik na odre\u0111eno radi dulje od dvije godine bez zakonski priznatoga prekida.<\/p>\n\n\n\n

Zakonom \u0107e se dodatno \u0161tititi i radnici na crno. Ako osoba radi uz naknadu bez potpisanog ugovora, pretpostavljat \u0107e se da je u radnom odnosu na neodre\u0111eno vrijeme, osim ako poslodavac na sudu ne doka\u017ee suprotno.<\/p>\n\n\n\n

Pisani ugovor i dalje \u0107e biti obvezan. Poslodavac \u0107e morati radniku prije stupanja na rad uru\u010diti njegov primjerak ugovora, kao i kopiju prijave na obvezna osiguranja, uz pismeni dokaz o dostavi.<\/p>\n\n\n\n

Jednaka prava za radnike na odre\u0111eno<\/h2>\n\n\n\n

Radnik zaposlen na odre\u0111eno vrijeme morat \u0107e imati potpuno iste uvjete rada kao i njegov kolega na neodre\u0111eno vrijeme, koji kod istog poslodavca radi iste ili sli\u010dne poslove i ima sli\u010dne kvalifikacije.<\/p>\n\n\n\n

Ovo izjedna\u010davanje odnosi se na pla\u0107u, op\u0107e uvjete rada, pristup stru\u010dnom usavr\u0161avanju, obrazovanju i informacijama o otvorenim radnim mjestima za stalni odnos. Poslodavci \u0107e biti du\u017eni redovito obavje\u0161tavati radnike na odre\u0111eno o slobodnim pozicijama za stalni posao.<\/p>\n\n\n\n

Poseban ugovor za sezonski rad<\/h2>\n\n\n\n

Prednacrtom novog Zakona o radu FBiH prvi se put posebno definira ugovor o radu za sezonske poslove u djelatnostima \u010diji opseg ovisi o godi\u0161njim dobima, poput turizma i poljoprivrede. Ovakvi ugovori sklapati \u0107e se isklju\u010divo na odre\u0111eno vrijeme i trajat \u0107e najvi\u0161e \u0161est mjeseci tijekom godine.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci \u0107e u svojim pravilnicima morati unaprijed to\u010dno navesti koji su poslovi sezonski. Zakon im zabranjuje da stalna radna mjesta naknadno progla\u0161avaju sezonskim kako bi opravdali privremeno zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n\n\n\n

Probni rad bez stalnog ponavljanja<\/h2>\n\n\n\n

Probni rad mo\u0107i \u0107e trajati najdulje \u0161est mjeseci, uz obvezu da kod ugovora na odre\u0111eno vrijeme njegova duljina bude razmjerna ukupnom trajanju anga\u017emana i prirodi posla. Maksimum od \u0161est mjeseci ne\u0107e se mo\u0107i primjenjivati na ugovore koji traju nekoliko mjeseci.<\/p>\n\n\n\n

Ako je radnik ve\u0107 jednom pro\u0161ao probni rad za odre\u0111eno radno mjesto, poslodavac mu pri potpisivanju novoga ugovora za te iste poslove ne\u0107e smjeti ponovno nametati provjeru.<\/p>\n\n\n\n

Stroga pravila za agencijsko zapo\u0161ljavanje<\/h2>\n\n\n\n

Zakonom se detaljno regulira rad agencija za privremeno zapo\u0161ljavanje koje ustupaju radnike drugim tvrtkama. Budu\u0107i da ovaj odnos uklju\u010duje tri strane (radnika, agenciju i tvrtku korisnika), precizno se razgrani\u010dava tko je odgovoran za isplatu pla\u0107a, vo\u0111enje evidencije te sigurnost i za\u0161titu na radu.<\/p>\n\n\n\n

Ustupljeni radnici ne\u0107e smjeti imati lo\u0161ije uvjete rada od ostalih zaposlenika u tvrtki u kojoj stvarno rade. Agencijski rad ostaje opcija za zamjene, privremena pove\u0107anja posla ili projekte, ali vi\u0161e ne\u0107e mo\u0107i slu\u017eiti kao pre\u010dac za trajno anga\u017eiranje ljudi uz manju radnu sigurnost.<\/p>\n\n\n\n

Obrazlo\u017eenje za aneks ugovora<\/h2>\n\n\n\n

Pri izmjeni ranije dogovorenih uvjeta rada, poslodavac \u0107e morati pismeno obrazlo\u017eiti razloge za aneks ugovora i radniku ostaviti razuman rok da se izjasni o tim izmjenama.<\/p>\n\n\n\n

Radnik koji prihvati i potpi\u0161e aneks kako bi sa\u010duvao posao ne\u0107e izgubiti pravo da na sudu naknadno osporava njegovu zakonitost. Sudovi \u0107e mo\u0107i procjenjivati jesu li smanjenje pla\u0107e, premje\u0161taj na drugo radno mjesto ili promjena lokacije bili opravdani.<\/p>\n\n\n\n

Jasna razlika izme\u0111u radnog sta\u017ea i radnog iskustva<\/h2>\n\n\n\n

Zakonom se prvi put razdvajaju pojmovi radnog sta\u017ea i radnog iskustva:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Radni sta\u017e ozna\u010davat \u0107e ukupno razdoblje provedeno u radnom odnosu i osiguranju.<\/p>\n\n\n\n

-Radno iskustvo podrazumijevat \u0107e konkretna znanja i vje\u0161tine ste\u010dene obavljanjem to\u010dno odre\u0111enih poslova.<\/p>\n\n\n\n

Ovom razlikom trebali bi se sprije\u010diti nesporazumi na natje\u010dajima za posao jer ukupan sta\u017e ne mora zna\u010diti da kandidat ima i tra\u017eeno iskustvo na konkretnoj poziciji.<\/p>\n\n\n\n

Privremeni ugovor samo za privremenu potrebu<\/h2>\n\n\n\n

Dakle, zakonom ne\u0107e biti ukinuti ugovori na odre\u0111eno, sezonski rad, probni rad niti agencije jer su ti modeli rada potrebni tr\u017ei\u0161tu. Promjena \u0107e biti u tome \u0161to svaki oblik privremenog anga\u017emana mora imati jasnu svrhu, trajanje i odgovornu stranu.<\/p>\n\n\n\n

Dosljedna inspekcijska kontrola bit \u0107e klju\u010dna. Bez jake inspekcije na terenu, novi propisi bi mogli ostati samo slovo na papiru, a da se zlouporabe nastave.<\/p>\n\n\n\n

Stanka ulazi u radno vrijeme<\/h2>\n\n\n\n

Radnici koji rade najmanje \u0161est sati dnevno imat \u0107e pravo na stanku od 30 minuta koja \u0107e ulaziti u radno vrijeme. Tko radi od 8 do 16 sati vi\u0161e ne\u0107e morati ostajati do 16:30 sati zbog iskori\u0161tenog odmora.<\/p>\n\n\n\n

Maloljetnici koji rade dulje od \u010detiri i pol sata imat \u0107e pravo na pola sata neprekidne stanke. Za radnike na nepuno radno vrijeme kod vi\u0161e poslodavaca, stanka \u0107e se dijeliti razmjerno satnici. \u010cak i u sektorima gdje priroda posla ne dopu\u0161ta prekid rada, stanka se ne\u0107e mo\u0107i ukinuti, ve\u0107 \u0107e se njezin na\u010din kori\u0161tenja morati urediti pravilnikom ili kolektivnim ugovorom.<\/p>\n\n\n\n

Prekovremeni rad mora biti izuzetak<\/h2>\n\n\n\n

Dulji rad mo\u0107i \u0107e se pravdati samo stvarnim izvanrednim situacijama, dok se manjak radnika vi\u0161e ne\u0107e smjeti prikazivati kao izvanredna okolnost.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean voditi preciznu evidenciju radnog vremena. Ako evidencija nije vo\u0111ena po propisima, u eventualnom sporu poslodavac \u0107e morati dokazivati satnicu, \u010dime \u0107e se \u0161tititi radnici koji su do sada te\u0161ko dokazivali nepla\u0107ene prekovremene sate.<\/p>\n\n\n\n

Unaprijed poznat raspored rada<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavci \u0107e morati unaprijed to\u010dno odrediti po\u010detak i kraj radnog dana, smjene i dane odmora, \u010dime se ukida praksa radnika \u201cna poziv\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Radnici na nepuno radno vrijeme morat \u0107e imati jednak pristup usavr\u0161avanju, napredovanju i uvjetima rada kao i stalno zaposleni radnici. Za radnike anga\u017eirane kod vi\u0161e poslodavaca bit \u0107e obvezno uskladiti raspored kako se ne bi ugrozilo njihovo pravo na dnevni i tjedni odmor.<\/p>\n\n\n\n

Stro\u017ea pravila za preraspodjelu radnog vremena<\/h2>\n\n\n\n

Tvrtke sa sezonskim oscilacijama posla mo\u0107i \u0107e organizirati dulji rad u \u0161pici sezone, ali uz obvezu da te sate radnicima kompenziraju kra\u0107im radom u mirnijim razdobljima. Preraspodjela \u0107e morati biti unaprijed isplanirana i evidentirana kako bi se ukupan fond sati na kraju izravnao, bez skrivenog nepla\u0107enog prekovremenog rada.<\/p>\n\n\n\n

Za\u0161tita za no\u0107ni i smjenski rad<\/h2>\n\n\n\n

Radnika kojem no\u0107ni rad naru\u0161i zdravlje, po ocjeni lije\u010dnika, poslodavac \u0107e biti du\u017ean premjestiti u dnevnu smjenu na iste ili druge odgovaraju\u0107e poslove. No\u0107ni rad za maloljetnike bit \u0107e zabranjen, dok se posebna za\u0161tita propisuje za trudnice, majke i posvojitelje.<\/p>\n\n\n\n

Zajam\u010den dnevni i tjedni odmor<\/h2>\n\n\n\n

Radnici \u0107e imati pravo na najmanje 12 sati neprekidnog dnevnog odmora unutar 24 sata. Iznimka \u0107e biti punoljetni sezonski radnici koji rade u dva dijela tijekom dana \u2013 njima \u0107e odmor mo\u0107i trajati osam sati, ali uz obvezni zamjenski odmor.<\/p>\n\n\n\n

Tjedni odmor za punoljetne radnike iznosit \u0107e najmanje 24 sata neprekidno, a za maloljetnike najmanje 48 sati. Ako se organizacijom posla onemogu\u0107i odmor, poslodavac \u0107e morati omogu\u0107iti zamjenski odmor, odmah po zavr\u0161etku poja\u010danog rada.<\/p>\n\n\n\n

Godi\u0161nji odmor bez gornje granice<\/h2>\n\n\n\n

Svi radnici imat \u0107e pravo na najmanje 20 radnih dana pla\u0107enog godi\u0161njeg odmora (25 dana za maloljetnike i radnike na te\u0161kim radnim mjestima). Predvi\u0111eno je da se ukine dosada\u0161nje ograni\u010denje maksimalnog trajanja odmora, odnosno da se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom mo\u017ee dogovoriti i dulji odmor.<\/p>\n\n\n\n

Bit \u0107e zabranjeno odricanje od odmora ili njegova nov\u010dana isplata tijekom trajanja radnog odnosa. Praznici, bolovanja i pla\u0107eni izostanci ne\u0107e se ura\u010dunavati u godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n

Godi\u0161nji odmor u vi\u0161e dijelova i slobodan dan<\/h2>\n\n\n\n

Godi\u0161nji odmor mo\u0107i \u0107e se koristiti u vi\u0161e dijelova. Prvi dio morat \u0107e trajati najmanje 12 radnih dana neprekidno i iskoristiti se do kraja teku\u0107e godine, a ostatak najkasnije do 30. lipnja idu\u0107e godine.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci \u0107e plan odmora morati donijeti do kraja o\u017eujka, a rje\u0161enje o godi\u0161njem odmoru uru\u010diti radniku najmanje sedam dana ranije. Radnici \u0107e imati i pravo da jedan dan godi\u0161njeg odmora iskoriste kada \u017eele, uz obavijest poslodavcu tri dana ranije.<\/p>\n\n\n\n

Pla\u0107eni dopust za va\u017ene \u017eivotne doga\u0111aje<\/h2>\n\n\n\n

Za vjen\u010danje, ro\u0111enje djeteta, te\u017eu bolest ili smrt \u010dlana u\u017ee obitelji radnici \u0107e imati pravo na ukupno do sedam radnih dana pla\u0107enog dopusta godi\u0161nje.<\/p>\n\n\n\n

O\u010devi \u0107e dobiti pravo na dopust nakon ro\u0111enja djeteta, a jedan roditelj na slobodan dan za polazak djeteta u prvi razred. Dobrovoljni darivatelji krvi imat \u0107e pravo na jedan pla\u0107eni slobodan dan koji se ne\u0107e oduzimati od op\u0107eg fonda za osobne potrebe.<\/p>\n\n\n\n

Pla\u0107eni dani za vjerske i tradicijske potrebe<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavci bi trebali omogu\u0107iti izme\u0111u \u010detiri i \u0161est slobodnih dana godi\u0161nje za vjerske ili tradicijske potrebe, a svi ti dani bit \u0107e potpuno pla\u0107eni. Radnici \u0107e mo\u0107i, na vlastiti zahtjev, jednom tjedno koristiti i stanku do 60 minuta za vjerske potrebe, koja ulazi u radno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n

Nepla\u0107eni dopust za njegu obitelji i udomitelje<\/h2>\n\n\n\n

Radnici \u0107e dobiti pravo na do pet radnih dana nepla\u0107enog dopusta godi\u0161nje za osobnu njegu bolesnog \u010dlana u\u017ee obitelji (uz medicinski dokaz), dok \u0107e udomitelji imati pravo na do 10 radnih dana.<\/p>\n\n\n\n

Prava i obveze iz radnog odnosa tijekom nepla\u0107enog dopusta miruju (uklju\u010duju\u0107i odjavu s osiguranja), pa bi se prakti\u010dna primjena ove odredbe trebala dodatno precizirati tijekom parlamentarne procedure.<\/p>\n\n\n\n

Posebna pravila za pomorske ribare<\/h2>\n\n\n\n

Prednacrtom novog Zakona o radu FBiH predvi\u0111eno je i dono\u0161enje posebnog pravilnika koji \u0107e precizno urediti radno vrijeme, odmore i izostanke radnika na pomorskim ribarskim plovilima.<\/p>\n\n\n\n

Klix.ba<\/sup><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Federalno ministarstvo rada i socijalne politike uputilo je u sije\u010dnju 2026. godine Vladi Federacije Bosne i Hercegovine prednacrt novoga Zakona o radu. Kada ga Vlada usvoji, tekst ide u parlamentarnu proceduru u obliku nacrta. Slijedi javna rasprava koja traje od 30 do 90 dana, a nakon obrade svih pristiglih prijedloga utvr\u0111uje se kona\u010dan prijedlog zakona. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":139,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-52820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-vijesti"],"yoast_head":"\nPovijesna reforma radnoga zakonodavstva u FBiH: Agencijski rad, stanke i godi\u0161nji odmori po novim pravilima - OTPOR.Media<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/otpor.media\/?p=52820\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Povijesna reforma radnoga zakonodavstva u FBiH: Agencijski rad, stanke i godi\u0161nji odmori po novim pravilima\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Federalno ministarstvo rada i socijalne politike uputilo je u sije\u010dnju 2026. godine Vladi Federacije Bosne i Hercegovine prednacrt novoga Zakona o radu. Kada ga Vlada usvoji, tekst ide u parlamentarnu proceduru u obliku nacrta. Slijedi javna rasprava koja traje od 30 do 90 dana, a nakon obrade svih pristiglih prijedloga utvr\u0111uje se kona\u010dan prijedlog zakona. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/otpor.media\/?p=52820\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OTPOR.Media\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/otpor.media\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-03T13:47:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-03T13:47:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/otpor.media\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/radnici-27722.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"449\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"otpormedia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"otpormedia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820\"},\"author\":{\"name\":\"otpormedia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a274232a44e6bceb3b5681f0fe2474ab\"},\"headline\":\"Povijesna reforma radnoga zakonodavstva u FBiH: Agencijski rad, stanke i godi\u0161nji odmori po novim pravilima\",\"datePublished\":\"2026-09-03T13:47:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-03T13:47:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820\"},\"wordCount\":2002,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/radnici-27722.jpg\",\"articleSection\":[\"VIJESTI\"],\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820#respond\"]}],\"copyrightYear\":\"2026\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820\",\"url\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820\",\"name\":\"Povijesna reforma radnoga zakonodavstva u FBiH: Agencijski rad, stanke i godi\u0161nji odmori po novim pravilima - OTPOR.Media\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/radnici-27722.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-03T13:47:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-03T13:47:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/radnici-27722.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/radnici-27722.jpg\",\"width\":800,\"height\":449},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?p=52820#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Povijesna reforma radnoga zakonodavstva u FBiH: Agencijski rad, stanke i godi\u0161nji odmori po novim pravilima\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/\",\"name\":\"OTPOR.Media\",\"description\":\"Povratak u realnost\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/#organization\",\"name\":\"OTPOR.Media\",\"url\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/logo-OTPOR-2026-1024x683.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/logo-OTPOR-2026-1024x683.png\",\"width\":1024,\"height\":683,\"caption\":\"OTPOR.Media\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/otpor.media\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@milimarusic1\",\"https:\\\/\\\/www.tiktok.com\\\/@otpor.media\"],\"email\":\"otpormedia@gmail.com\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a274232a44e6bceb3b5681f0fe2474ab\",\"name\":\"otpormedia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45a679ede28b0f3d33af0c73504f366135a2d7b98929bf9c49d873909aaac267?s=96&d=wavatar&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45a679ede28b0f3d33af0c73504f366135a2d7b98929bf9c49d873909aaac267?s=96&d=wavatar&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45a679ede28b0f3d33af0c73504f366135a2d7b98929bf9c49d873909aaac267?s=96&d=wavatar&r=g\",\"caption\":\"otpormedia\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/test.otpor.media\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/otpor.media\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Povijesna reforma radnoga zakonodavstva u FBiH: Agencijski rad, stanke i godi\u0161nji odmori po novim pravilima - OTPOR.Media","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Povijesna reforma radnoga zakonodavstva u FBiH: Agencijski rad, stanke i godi\u0161nji odmori po novim pravilima","og_description":"Federalno ministarstvo rada i socijalne politike uputilo je u sije\u010dnju 2026. godine Vladi Federacije Bosne i Hercegovine prednacrt novoga Zakona o radu. Kada ga Vlada usvoji, tekst ide u parlamentarnu proceduru u obliku nacrta. Slijedi javna rasprava koja traje od 30 do 90 dana, a nakon obrade svih pristiglih prijedloga utvr\u0111uje se kona\u010dan prijedlog zakona. […]","og_url":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820","og_site_name":"OTPOR.Media","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/otpor.media","article_published_time":"2026-09-03T13:47:21+00:00","article_modified_time":"2026-09-03T13:47:26+00:00","og_image":[{"width":800,"height":449,"url":"https:\/\/otpor.media\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/radnici-27722.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"otpormedia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"otpormedia","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"10 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820"},"author":{"name":"otpormedia","@id":"https:\/\/otpor.media\/#\/schema\/person\/a274232a44e6bceb3b5681f0fe2474ab"},"headline":"Povijesna reforma radnoga zakonodavstva u FBiH: Agencijski rad, stanke i godi\u0161nji odmori po novim pravilima","datePublished":"2026-09-03T13:47:21+00:00","dateModified":"2026-09-03T13:47:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820"},"wordCount":2002,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/otpor.media\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/otpor.media\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/radnici-27722.jpg","articleSection":["VIJESTI"],"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/otpor.media\/?p=52820#respond"]}],"copyrightYear":"2026","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/otpor.media\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820","url":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820","name":"Povijesna reforma radnoga zakonodavstva u FBiH: Agencijski rad, stanke i godi\u0161nji odmori po novim pravilima - OTPOR.Media","isPartOf":{"@id":"https:\/\/otpor.media\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/otpor.media\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/radnici-27722.jpg","datePublished":"2026-09-03T13:47:21+00:00","dateModified":"2026-09-03T13:47:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/otpor.media\/?p=52820"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820#primaryimage","url":"https:\/\/otpor.media\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/radnici-27722.jpg","contentUrl":"https:\/\/otpor.media\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/radnici-27722.jpg","width":800,"height":449},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/otpor.media\/?p=52820#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/otpor.media\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Povijesna reforma radnoga zakonodavstva u FBiH: Agencijski rad, stanke i godi\u0161nji odmori po novim pravilima"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/otpor.media\/#website","url":"https:\/\/otpor.media\/","name":"OTPOR.Media","description":"Povratak u realnost","publisher":{"@id":"https:\/\/otpor.media\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/otpor.media\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/otpor.media\/#organization","name":"OTPOR.Media","url":"https:\/\/otpor.media\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/otpor.media\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/otpor.media\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/logo-OTPOR-2026-1024x683.png","contentUrl":"https:\/\/otpor.media\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/logo-OTPOR-2026-1024x683.png","width":1024,"height":683,"caption":"OTPOR.Media"},"image":{"@id":"https:\/\/otpor.media\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/otpor.media","https:\/\/www.youtube.com\/@milimarusic1","https:\/\/www.tiktok.com\/@otpor.media"],"email":"otpormedia@gmail.com"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/otpor.media\/#\/schema\/person\/a274232a44e6bceb3b5681f0fe2474ab","name":"otpormedia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45a679ede28b0f3d33af0c73504f366135a2d7b98929bf9c49d873909aaac267?s=96&d=wavatar&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45a679ede28b0f3d33af0c73504f366135a2d7b98929bf9c49d873909aaac267?s=96&d=wavatar&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45a679ede28b0f3d33af0c73504f366135a2d7b98929bf9c49d873909aaac267?s=96&d=wavatar&r=g","caption":"otpormedia"},"sameAs":["https:\/\/test.otpor.media"],"url":"https:\/\/otpor.media\/?author=1"}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/otpor.media\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/radnici-27722.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/otpor.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/otpor.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/otpor.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/otpor.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/otpor.media\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=52820"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/otpor.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52821,"href":"https:\/\/otpor.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52820\/revisions\/52821"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/otpor.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/otpor.media\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=52820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/otpor.media\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=52820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/otpor.media\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=52820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}