Kao investitor otvoriti tvornicu na području BiH već na početku plana realizacije stvara dodatni stres, a kada se napokon krene s realizacijom sve ostalo što dolazi samo su nuspojave koje se nižu jedna za drugom.

Svaki dan, svaki tjedan, novi izazovi predstavljaju gomilu aktivnosti I zadataka koje Ljudski mozak mora procesuirati. Stručni naziv za takav proces naziva se kognitivno opterećenje. Kognitivno opterećenje je doživljaj kognitivnog umora I iscrpljenosti. Događa se kada dugo vremena imamo veliki broj zahtjeva I zadataka koji angažiraju naš kognitivni sustav, kroz duže vremensko razdoblje ili kada velik broj zadataka trebamo obaviti u kratkom razdoblju.

Kako se to manifestira ? Teže nam je ignorirati distraktore I koncentrirati se na zadatke koje obavljamo, ulažemo više vremena u planiranje i pripremu, a naše pamćenje kojim se nekad znamo i hvaliti više i nije toliko pouzdano.

Kognitivno opterećenje izaziva osjećaj preplavljenosti, mentalne blokade, iritabilnosti te može uključivati i fiziološke znakove stresa (napetost u mišićima, viši otkucaji srca, glavobolje, poteškoće sa spavanjem, itd..).

Sve navedeno čini vam se poznato zar ne?, Ponekad se nalazite u istoj situaciji pa čak i kada niste na poslu ?…. Vjerojatno je vaš odgovor DA.

Naša svakodnevnica sastoji se od niza aktivnosti. Ovisno o pojedincu no možemo se složiti da se u dobrom dijelu slučajeva sastoji od:

1.Odlaska na posao i boravka na poslu,

2.Dolazak sa posla i druženje sa obitelji i prijateljima

Siguran sam da mnogi znate kako izgleda jedan dan na poslu, no svi se možemo složit da je prepun zadataka I obaveza. Čest je slučaj da stignete doma pa sa svojim ukućanima prepričavate kako vam je prošao dan, s kime ste imali problema, osjećate se umorno, iscrpljeno, nervozno, a često i stresno.

Onda još kao dodatak svemu i kućne obaveze, djeca ili pak neke druge obaveze, itd. Naravno, obzirom na toliko informacija i zadataka koje vaš mozak procesuira, dolazi do kognitivnog preopterećenja, a posljedice za vaše mentalno i fizičko zdravlje može biti katastrofalno i trajno ne popravljivo.

Uvidjevši takvu situaciju koja nas sve više okružuje, i gdje je sve manje zadovoljnih radnika kao i nedostatak radne snage, neki su odlučili preduhitriti tu situaciju i pokazati svojim primjerom kako rad ne treba biti stres i kako rješenje postoji.

Tvrtka Emerus iz Širokog Brijega koristi suvremene metode medicine I znanosti razvijene za organizacije u kojima je kognitivno opterećenje izuzetno visoko. Drugim riječima velik broj zadataka u kratkom vremenu ili kad se traži veliki broj zahtjeva i zadataka koji angažiraju naš kognitivni sustav, kroz duže vremensko razdoblje. Tipičan primjer takvih organizacija su: Kontrola zračne plovidbe, Jedinice hitne pomoći, Kirurzi, Vojni piloti, Vojska, policija, te mnogi drugi.

Stres i posao

“Naši zaposlenici naše su najveće blago. Jer ako oni nisu zadovolji ni firma ne može napredovati! Možda može jedno početno vrijeme dok ne naiđete na zastoj, blokadu i otpor za promjenama. Promjene i unapređenje poslovno/proizvodnih procesa ključni su za napredak firme. Oni koji ne ulažu u napredak/tehnologije i modernizaciju obično gube utrku na sve zahtjevnijem I zahtjevnijem tržištu.

Nove strojeve, novu opremu, nove tehnologije možete pribavit, kupit no ako nemate nikoga da na njima radi, opet gubite utrku pa upravo iz tog razloga ulažemo u ljude, njihove treninge, njihovu edukaciju koja će im pomoć i u poslovnom i u privatnom životu. Upravo su to ključni potezi za postizanje zadovoljstva djelatnika i uspjeh tvrtke kao cjeline” – govori nam Ivan Hren, mag. ing. mech i operativni direktor tvornice Emerus iz Širokog Brijega.

Misija rukovodećih ljudi tvrtke, generalnog direktora Hrvoja Solde te operativnog direktora Ivana Hrena je da stvore pozitivno ozračje u firmi gdje radnik ne treba imati stres na poslu, niti ga prenositi na radno okružje a kasnije u svoja četiri zida.

“Tvornica zapošljava 150 radnika, većinom su to obiteljski ljudi i oni imaju svoj život. Kada im smjena na poslu završi, želimo da ovaj pogon doživljavaju kao neki svoj drugi dom jer kako oni napreduju i razvijaju se, isto tako napredujemo mi kao poslodavci, što doprinosi većem uspjehu, pa tako i kvaliteti rada i zadovoljstvu svjetskog tržišta. Imamo uistinu kvalitetnu radnu snagu i žao nam je što mnogi napuštaju ova područja odlazeći raditi u druge države, ali na žalost mnogi od nas su tome pridonijeli što na vrijeme nisu reagirali i shvatiti važnost svakog pojedinca u zajednici” – govori nam skladni tandem, vizionari Hrvoje Soldo i Ivan Hren.

Kao primjer ostalim firmama na području BiH, odlučili su se angažirati na svim razinama firme i zbog tih činjenica i najvažnije vrijednosti, ljudi i njihovih potreba, pokrenuli su konkretan program uz pomoć vodećih stručnjaka iz medicine i znanosti. U suradnji s dr. Mirom Jakovljevićem i dr. Krešimirom Ćosićem, razvili su poseban program treninga i edukacija pod nazivom “Jačanje konkurentnosti tvrtke kroz pozitivne psihološke promjene”.

Kroz taj program će proći svi zaposlenici. Firma će angažirati i ostale aktere poput Vatrogasnih postrojbi, Crvenog križa i još mnogih drugih relevantnih aktera da svoje zaposlenike poduče svakodnevnim situacijama i kako se nositi s određenim stresnim situacijama u životu, a koje nas okružuju.

Ekološka osviještenost

“Svjesni smo lokacije na kojem se tvornica nalazi i kako mnoge podzemne vode u blizini prolaze. Mi kao ozbiljna firma si ne smijemo dopustiti da budemo zagađivači okoline. Znamo kako radimo s kemikalijama i opasnim tvarima za prirodu, tako da smo tu mogućnost mogućeg zagađenja sveli na nulu s brojnim spremnicima za skladištenje opasnog otpada, koji se kasnije saniraju sukladno propisima.

Najvažnija komponenta kojom smo okruženi osim naših djelatnika jest priroda stoga, poduzimamo maksimalne napore da ju očuvamo za našu djecu, za našu zajednicu, za nas.” – govori nam Ivan Hren i poziva nas da slobodno dođemo posjetiti njihove pogone i cjelokupnoj javnosti prezentiramo kako to izgleda u stvarnoj situaciji.

Naravno, poziv sigurno nećemo odbiti, i bit će nam zadovoljstvo javnosti prezentirati kako funkcionira pogon jedne firme u Širokom Brijegu koja je odlučila ići “korak naprijed” da svojim radnicima omogući jedno novo iskustvo, jedno novo okruženje, naravno bez stresa!

Mili Marušić / OTPOR.Media