Analiza javnih natječaja i prakse zapošljavanja u tijelima uprave Županije Zapadnohercegovačke ukazuje na ozbiljne nedosljednosti koje dovode u pitanje transparentnost i jednakost pristupa javnim radnim mjestima.
U natječaju Ministarstva obrazovanja, znanosti, kulture i športa za radno mjesto višeg stručnog suradnika za srednje školstvo propisan je uvjet od najmanje dvije godine radnog staža, bez preciziranja da se radi o iskustvu u struci, odnosno u obrazovanju. Takva formulacija omogućava da kandidati formalno ispunjavaju uvjete, iako nemaju nikakvo stvarno iskustvo rada u školskom sustavu.
Dodatno zabrinjava činjenica da u samom Ministarstvu već postoji praksa angažiranja osoba putem ugovora o djelu na poslovima vezanim uz srednje školstvo, i to bez prethodnog radnog iskustva u školama. Time se stvara situacija u kojoj osobe bez praktičnog iskustva u obrazovanju sudjeluju u poslovima koji zahtijevaju poznavanje školskog sustava, nastavnog procesa i svakodnevnih izazova u radu obrazovnih ustanova.
S druge strane, u drugim resorima, poput Ministarstva prostornog uređenja Županije Zapadnohercegovačke, čak i za radno mjesto stručnog suradnika jasno se propisuje uvjet radnog iskustva u struci. Takav pristup potvrđuje važnost stručnosti i relevantnog iskustva kao temeljnih kriterija za zapošljavanje.
Ovakva razlika u kriterijima i njihovoj primjeni dovodi do opravdanog nezadovoljstva i sumnje u dosljednost postupaka zapošljavanja, osobito u sektoru obrazovanja koji bi trebao biti primjer profesionalnosti i stručnosti.
U konačnici, postavlja se pitanje: može li se očekivati kvalitetno upravljanje srednjoškolskim sustavom ako se na tim poslovima angažiraju osobe bez ikakvog iskustva rada u školama?
Zdenka Bošnjak / OTPOR.Media
kontakt autora: [email protected]
